靈活就業(yè)和單位繳社保有什么不同？

來源：山西晶誠人力資源服務(wù)股份有限公司 時間：2020-04-03 作者：運城市晶誠人力資源服務(wù)有限公司 瀏覽量：

我們的參保方式有靈活就業(yè)參保和單位參保兩種方式。很多人對于這兩種參保方式是有些糊涂的。為什么會有這兩種參保方式？靈活就業(yè)參保和單位參保有什么區(qū)別呢？讓我們分析一下。

法律規(guī)定

《社會保險法》中明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，保險費由企業(yè)、職工共同繳納。靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者可以參加基本養(yǎng)老保險，個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

社會保險實際上包含了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險在內(nèi)的五大保險。

關(guān)于基本醫(yī)療保險規(guī)定與養(yǎng)老保險也是類似，企業(yè)職工必須參加，靈活就業(yè)人員可以選擇性參加。

工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，社會保險法只規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加，并沒有規(guī)定靈活就業(yè)人員可以參加。

靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)繳納社保的不同

通過上面的分析，我們可以看靈活就業(yè)人員和企業(yè)參保，首先是參保險種的不同。企業(yè)可以參加工傷、生育和失業(yè)保險，而靈活就業(yè)人員多數(shù)地區(qū)不可以。

第二，繳費強制性不同。企業(yè)職工參保是必須參加的，而靈活就業(yè)人員可以自由選擇。企業(yè)沒有給職工參加社保這是違法行為，職工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴維權(quán)。

第三，可以補繳的不同。由于企業(yè)違法、職工維權(quán)才得到社會保險補繳的機會，所以國家是允許企業(yè)補繳社保的。但是2016年人社部專門下發(fā)文件明確，靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)個體工商戶不允許通過追補繳費的方式增加繳費年限。

第四，繳費基數(shù)的不同。靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)可以從60%~300%的社平基數(shù)之間自由選擇。企業(yè)職工的繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照職工上年度職工本人工資總額的月均值來計算，不可以自由選擇。如果企業(yè)為職工虛報繳費基數(shù)，這是違法行為。

第五，繳費比例的不同。社保繳費錢數(shù)都是繳費基數(shù)乘以繳費比例，但是靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的繳費比例是不相同的。靈活就業(yè)人員由于收入較低，國家對他們繳費比例上予以適當(dāng)?shù)恼疹櫋Ｆ髽I(yè)繳納養(yǎng)老保險是按照個人8%+單位16%繳費的，靈活就業(yè)人員多數(shù)是直接按照綜合20%繳費。醫(yī)療保險方面各地也有一定的區(qū)別。

第六，退休年齡的不同。這一情況特指的是女性靈活就業(yè)人員，一些地區(qū)的女性靈活就業(yè)人員退休年齡是55歲，而企業(yè)普通職工的退休年齡是50歲。不過這一規(guī)定全國并不統(tǒng)一，像四川、青海、湖北、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員退休還是50周歲的。